平常我们说的工作服，大都也指职业装或者制服，是人们在从事某种工作或作业的过程中，为了某些目的，如安全防护、统一形象或者提高效率等而穿着的特定款式的服装。在现代社会当中，大多数企业都有这样或那样的工作服。工作服的风格设计定位由企业统一制定，工作服也由企业统一定做和发放。

　　工作服的统一性在面料、款式、颜色等诸多方面均有体现，内部不同职别的工作服的CI设计既对比又和谐，既区别又统一，对外印象深刻，对内识别明确。

　　工作服一般指职业装时，多用于文职类的管理层、办公室人员、科研院工作人员等白领。他们相对有着较高的文化知识，多是脑力劳动，所以这种工作服的区别在于性质、地位和身份的差异。

　　当工作服说工装时，多指以体力劳动为特征的蓝领员工制服。蓝领多是生产第一线的建设者，所以这类工作服是需求数量巨大、分类复杂、要求精细、专业庞杂、防护要求较高的一类制服，比如作业服、防护服等。

　　工作服中还有一类很特殊的制服，那就是代表女性服务类的服装，我们通常称为粉领。第三产业的迅速发展，使得服务人员需求量激增，而其中以女性居多，并且其工作性质介于白领与蓝领之间，因而构成了工作服中的特殊一类。这类工作服广泛用于导购、酒店、娱乐、餐厅、收银等行业，行业极多，分工极细。

　　社会经济的发展以及市场竞争的加剧，企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。工作服作为企业形象中重要识别标识，能够传达出企业的种种信息：经济实力、经营状况、管理水平、精神面貌等等，直接影响到企业的综合竞争力。工作服设计的优劣是品位和风格的关键，工作服的设计是一系统工程、融艺术、实用、科学于一体，涉及到方方面面的因素和制约，关注、重视、研究、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热门话题。